Communauté de Communes  Les Sorgues du Comtat

340, Boulevard d’Avignon CS 6075 - 84 170 Monteux - 04 90 61 15 50

Ouverture  du lundi au vendredi  de 8h30 à 12h et de 13h30 à 17h

 

 

 

 

 

 

→ Contrat de Ville : Actions novatrices pour l’emploi (Été 2019)

 

 → Pôle Emploi : Action innovante pour le retour à l'emploi (Avril 2019)

 

→ Dispositif Emplois Francs (avril 2019)

 

→ Rencontre thématique « Connaître ses compétences » (Mai 2018)


→ Recrutement au parc Spirou (Mars 2018)

 

→ CCSC  - Pôle Emploi : Convention renouvelée (Janvier 2018)

 

 

 


 contrat

• Contrat de Ville : Actions novatrices pour l’emploi

 

Monteux bénéficie du dispositif « Politique de la ville », qui coordonne des initiatives destinées à améliorer
le quotidien des habitants des quartiers prioritaires.

 

DATR FlyFMLes Sorgues du Comtat œuvrent donc également dans ce cadre en co-finançant les actions consacrées à l’emploi et au développement économique, dont 5 ont été menées depuis un an : la remobilisation professionnelle de demandeurs d’emploi avec l’association VA Réussir et la journée « Boostez vos talents » ; la création d’un jeu de plateau pour découvrir le tissu économique local avec la Mission Locale et le jeune créateur pernois Anthony Grasso ; la dynamisation du tissu économique par l’accompagnement de porteurs de projets de création d’entreprise avec le Rile ; la mise en relation d’agriculteurs et de demandeurs d’emploi avec le Relais Travail Saisonnier et l’UPV ; et le Club intergénérationnel avec Pôle Emploi. Ces 3 dernières actions ont été reconduites en 2019.

 

Le club intergénérationnel mis en place sur Monteux par Pôle Emploi dans le cadre du Dispositif Territorial d’Accompagnement Collectif (DTA) consiste à un accompagnement intensif des demandeurs d’emploi volontaires, après un diagnostic personnalisé de 3 mois. Si l’accompagnement est individualisé, les participants bénéficient de la dynamique du groupe pour travailler leur stratégie de recherche d’emploi, la maîtrise des outils ou l’approche des entreprises, ainsi que de visites sur le terrain avec les acteurs économiques et associatifs du territoire. Pour la troisième session, 18 personnes ont ainsi bénéficié de ce soutien avec une nouveauté :  la prolongation de cet accompagnement avec l’émission « Access Emploi » de FLY FM, qui a permis à ces demandeurs d’emploi d’apprendre à se présenter en quelques minutes et de disposer d’un temps d’antenne pour annoncer leur CV sur les ondes. Une manière originale et novatrice d’optimiser leur recherche d’emploi !

 

→ Contact : Mme Strainchamps, Pôle Emploi Carpentras - Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. - contact entreprises : 06 20 79 97 07

 

 

 


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• Action innovante pour le retour à l’emploi

 

Pôle Emploi : Le dispositif pilote sur de bonnes ondes !

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Pour sa troisième session, le dispositif Territorial d’Accompagnement Collectif (DTA) mis en place sur Monteux par Pôle Emploi innove à travers un nouveau partenariat avec la radio FLY FM.

 

Ce dispositif d’accompagnement intensif d’une durée 3 mois à la recherche d’un emploi, établi sur la base d’un diagnostic individuel personnalisé bénéficie de la dynamique de groupe pour proposer aux demandeurs dès 26 ans des parcours individualisés axés sur la stratégie et les outils de recherche d’emploi, l’approche des entreprises, et les visites sur le terrain avec les acteurs économiques et associatifs du territoire.

 

Lors de la troisième session inscrite dans le DTA de la politique de la Ville de Monteux, au premier trimestre 2019, 18 personnes ont ainsi bénéficié de ce soutien sur mesure au sein de ce « Club intergénérationnel ». Nouveauté mise en place lors de cette session : la prolongation de cet accompagnement dans le cadre d’une collaboration innovante avec la radio locale FLY FM.

En effet, à l’initiative de la conseillère Emploi Stéphanie Strainchamps, un partenariat entre Pôle Emploi et la radio associative et pédagogique des Sorgues du Comtat FLY FM a été mis en place dans le cadre de l’émission « Access Emploi », permettant à ces demandeurs d’emploi de disposer d’un bref temps d’antenne pour annoncer leur CV sur les ondes. Une manière originale et novatrice d’optimiser leur recherche d’emploi !

 

Retrouvez ainsi les CV anonymes et témoignages audio des demandeurs d’emploi de ce dispositif
tous les mardis et jeudis après le flash info de 12h, 13h et 18h sur la fréquence FM 89.9, ainsi qu’en podcast sur www.flyfm.fr

 

 

Ecoutez ici la présentation du DTA par Stéphanie Strainchamps 

 

 

 

Tout demandeur d’emploi de plus de 26 ans, disponible et volontaire pour une recherche active de 3 mois sur Monteux peut bénéficier de ce dispositif et intégrer la prochaine session de ce club.

 

→ Les personnes intéressées, entreprises comme demandeurs d’emploi (inscrits ou non), peuvent contacter Madame Strainchamps
à l’agence Pôle Emploi de Carpentras : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.  - contact entreprises : 06 20 79 97 07

 

 

> Plus d’infos sur le DTA 

PEDepuis juin 2018, l’agence Pôle Emploi de Carpentras a mis en place un Dispositif Territorial d’Accompagnement collectif (DTA) sur la commune de Monteux sous la forme d’un club qui propose des échanges collectifs et une progression individuelle pour le retour à l’emploi, fondée sur un diagnostic personnalisé. Il s’agit d’un accompagnement de recherche d’emploi intensif d’une durée de 3 mois, cofinancé par le Fonds Social Européen, la Communauté de Communes des Sorgues du Comtat et la ville de Monteux dans le cadre du Contrat de Ville.

 

Pour chaque session de trois mois, un club d'une quinzaine de chercheurs d’emploi est constitué pour bénéficier collectivement d’un accompagnement sur mesure, facilité par la mobilité, la disponibilité et la présence de l’accompagnant. Stéphanie Strainchamps, conseillère emploi responsable de ce programme, accompagne ainsi les demandeurs d’emploi volontaires au plus près de leur besoin par une présence territoriale active, en venant sur Monteux dans une approche pratique de la recherche d’emploi (proximité des entreprises, partenaires, disponibilité, flexibilité…). Il est ainsi proposé aux participants de s’approprier les méthodes et outils d’accès au marché caché (CV, entretiens d’embauche, ciblage, démarches d’enquête sur les métiers…), comprendre son environnement au sein du territoire économique pour un projet réaliste et réalisable, construire un argumentaire, et prospecter des entreprises.

 

Une démarche active et efficiente puisque c’est ainsi, lors de la deuxième session, que Madame Strainchamps a organisé en octobre 2018 la visite de l’entreprise Eureau Sources à Monteux avec Monsieur Godard, responsable de l’entreprise. Deux demandeurs d’emploi ont participé à cette rencontre ciblée qui a donné suite à un recrutement effectif dans les jours qui ont suivi. De la même manière, deux demandeurs d’emploi du club, engagés dans cette démarche sur le territoire ont été embauchés en janvier 2019 pour la distribution du magazine d’informations intercommunal, dans le cadre d’un partenariat entre Pôle Emploi et l’entreprise d’insertion PIAF, à qui la Communauté de Communes a délégué la distribution de son journal.

 

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•  Dispositif Emplois Francs

 

TuileEF→ Qu’est-ce qu’un Emploi Franc ?

Un emploi franc est un contrat de travail particulier en CDD ou CDI d’au moins 6 mois, il concerne les demandeurs d'emploi résidant dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV) pour lequel l'employeur perçoit une aide financière.

 


→ Quel statut pour l'employé en Emploi Franc ?

 L'employé perçoit le salaire convenu avec l'employeur.
• Il est un salarié normal, avec les droits et obligations qui en découlent.

 

→ Quelle aide pour l'employeur en cas d'Emploi Franc ?

• 5 000 € par an pendant 3 ans pour une embauche en CDI ;
• 2 500 € par an pendant 2 ans pour une embauche en CDD d'au moins 6 mois.


→ Le montant de l'aide est proratisé en fonction du temps de travail et de la durée du contrat. L'aide est versée par semestre.

 

 

→ Pour plus d’infos 


- Pour savoir si vous êtes éligibles aux Emplois Francs
Site Pôle Emploi : Cliquez ici
Site Ministère du travail : Cliquez ici 

 

- Si vous désirez embaucher une personne en Emploi Franc
Site Ministère du travail : Cliquez ici

 

 

 


 

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• Rencontre thématique « Connaître ses compétences »

 

 

Rencontre1La Communauté de Communes Les Sorgues du Comtat, soutenue par la Région, est porteuse d’un projet pilote de « plateforme RH Tourisme ». Cette initiative s’inscrit dans la politique de gestion territoriale des emplois et des compétences initiées par la collectivité.

  

Les objectifs de ce projet sont de dresser la « carte d’identité RH » du territoire, notamment dans un contexte de saisonnalité fort ; de mettre en adéquation les profils de la main d’œuvre locale avec les besoins des entreprises en mobilisant les acteurs de l’emploi et de la formation sur des actions territoriales mutualisées et de simplifier l’accès à l’information pour les habitants et les entreprises.

Et c’est dans le cadre de ce dernier objectif qu’une rencontre thématique, « Connaître ses compétences et savoir comment les développer », a réuni une soixantaine de demandeurs d’emploi du territoire intercommunal le mardi 29 mai 2018 à la salle du Château de Monteux.

 

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Divers ateliers étaient proposés : quizz interactif pour lever certaines idées reçues ; découverte de la méthode de recrutement par simulation et de la nouvelle approche par compétences de Pôle Emploi ; présentation des dispositifs et des nouveaux droits à la formation par le SPRO et la Mission Locale.

 

Deux séances de coaching pour définir ses intelligences dominantes et trouver son « slogan de personnalité » avec VA Réussir et InVia et une distribution du guide des abréviations et dispositifs étaient proposés pour compléter cet accompagnement à la construction d’un projet professionnel.

 

 

 

 

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 rec

 

• Recrutement au parc Spirou

 

 

La Communauté de Communes et Pôle Emploi ont accompagné le parc Spirou dans ses recrutements

 

TuileRecrutementPour  l’ouverture du site en 2018, la direction des Ressources Humaines du parc Spirou avait lancé une opération de recrutement d’envergure en partenariat avec la Communauté de Communes des Sorgues du Comtat, l’agence Pôle Emploi de Carpentras et la plateforme de vocation d’Avignon.

 

Cette action s’inscrit dans la convention signée entre la Communauté de Communes et Pôle Emploi afin de promouvoir le développement économique local en formalisant la mise en commun des compétences de chacune des parties en matière de diagnostic économique, recrutement, formation et insertion des publics les plus fragiles.

 

Les 200 emplois en CDD, CDI ou contrat saisonnier d’au moins 5 mois concernaient un large spectre de métiers plus ou moins qualifiés : employés de restauration, cuisiniers, agents de sécurité, agents d’entretien, opérateurs d’attraction, vendeurs boutique et 600 demandeurs d’emploi se sont présentés le 26 mars 2018 à la salle du Château d’Eau de Monteux où Monsieur Bulliard, Président du parc Spirou, a présenté les valeurs du parc, puis ses managers techniques sont entrés dans le détail des contraintes de chaque poste et des profils qu’ils recherchent. Madame Cassado, directrice de l’agence Pôle Emploi de Carpentras a ensuite expliqué aux candidats les modalités d’organisation de la campagne de recrutement.

 

RecrutementSpirou

 

Les méthodes de recrutement variaient en fonction du type de poste : test écrit pour les métiers liés à l’encaissement, entretien individuel avec un manager technique pour les agents de sécurité, les cuisiniers et les opérateurs d’attraction et Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) pour les postes d’opérateurs de production culinaire.

Cette dernière méthode est une ingénierie de recrutement originale et innovante créée par Pôle Emploi et très appréciée des entreprises. Au lieu d’utiliser des critères traditionnels comme le CV, l’expérience et les diplômes, la MRS se fonde sur le concept des habiletés, c’est- à-dire les capacités essentielles pour intégrer un poste de travail.

Des exercices pratiques sont créés à partir d’analyses de poste en entreprise et permettent ensuite d’évaluer en situation les habiletés des candidats. Par opposition à la dimension déclarative du CV, cette simulation apporte la dimension objective de l’action. Elle facilite ainsi l’accès à l’emploi des candidatures atypiques qui n’auraient pu aboutir par une méthode de sélection traditionnelle.

Elle est ouverte à tout candidat motivé par le poste de travail proposé par l’entreprise, quel que soit son profil ou son parcours professionnel, sans critère discriminatoire.

 

Parce qu’elle permet chaque jour d’agir pour l’égalité des chances, la MRS a été reconnue par la Haute Autorité de la Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité (HALDE) puis par le Défenseur des droits.

 

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 ccsc

• CCSC  - Pôle Emploi : Convention renouvelée

 

Le lundi 29 janvier 2018, la CCSC et Pôle Emploi ont renouvelé leur convention de partenariat , afin de « formaliser la mise en commun de leurs compétences, leurs moyens et leurs efforts afin d’offrir un premier niveau de service aux actifs et aux entreprises dans les missions qu’elles partagent et qu’elles souhaitent développer ».

 


signature2La précédente convention avait été signée en 2014 avec l’agence de Carpentras dont dépendaient alors l’ensemble des communes membres (Althen-des-Paluds, Monteux, Pernes-les-Fontaines). Avec l’arrivée de Bédarrides et Sorgues, cette nouvelle convention a permis d’intégrer au partenariat l’agence Pôle Emploi d’Avignon Réalpanier.

 


Les deux grands axes de travail de cette convention sont l’accompagnement des stratégies locales de gestion des emplois et des compétences afin d’anticiper au mieux les besoins des entreprises, d’adapter les processus à chaque opération de recrutement et de suivre spécifiquement les candidatures transmises et un diagnostic de territoire concerté pour accompagner la Communauté de Communes les Sorgues du Comtat dans son projet pilote de « Plateforme RH Tourisme ». En effet, la CCSC mène en partenariat avec la Région un projet pilote de « Plateforme RH Tourisme » visant à créer une synergie entre les acteurs de l’emploi et de la formation autour des opportunités générées sur le territoire par le projet de Beaulieu.

 

diagnosticLe but de cette initiative est de s’assurer que les retombées du dynamisme économique de la CCSC en matière de créations d’emplois bénéficient de manière privilégiée au territoire, ceci en mettant en adéquation les offres d’emplois proposées et les compétences des habitants.


Un atlas territorial de l’emploi est en cours d’élaboration visant à :


- Cartographier les zones d’activité et les filières professionnelles du territoire puis en établir un référentiel métiers


- Mettre en perspective les offres d’emploi non pourvues ou créées sur le territoire avec les compétences nécessaires pour les pourvoir afin que l’offre de formation locale et ses modalités de financement y soient adaptées


- Prendre en compte le fort contexte de saisonnalité afin de permettre aux usagers d’avoir des parcours 
professionnels sécurisés grâce à la pluriactivité

 

 

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