Communauté d'Agglomération Les Sorgues du Comtat

340, Boulevard d’Avignon  CS 6075 - 84 170 Monteux - 04 90 61 15 50

Ouverture  du lundi au vendredi   de 8h30 à 12h et de 13h30 à 17h

 

La Communauté d'Agglomération Les Sorgues du Comtat recrute

 

 

Avec plus de 50 000 habitants, 5 communes membres, et près de 300 agents titulaires, l"Agglo des Sorgues du Comtat recute régulièrement pour ses filières technique et administrative de nouvelles compétences, de nouveaux métiers, de nouveaux talents… Retrouvez ici nos offres d'emploi en cours :

 

 

→ Acheteur public (Acheteuse) : Cliquez ICI

 Chef(fe) de Projet "Nouvelles Politiques Déchets" pour le Service Environnement : Cliquez ICI

 Gestionnaire Ressources Humaines - Référent Carrières : Cliquez ICI

 Coordonnateur Programme Réussite Educative (PRE) : Cliquez ICI

 Agent Administratif / Agent d'Accueil (H/F) pour la Résidence Autonomie de la ville de Sorgues : Cliquez ICI

 

 

 

  A1

→ Acheteur public (acheteuse) - Poste à pourvoir au 1er janvier 2023

 

 startup crans g1cb2327f4 1920

Caractéristiques du poste :  

 

Emploi permanent, titulaire de catégorie B (ou C expérience + de 5 ans)

Basé au siège administratif des Sorgues du Comtat à Monteux (84)

Rémunération statutaire + régime indemnitaire

 

 

Descriptif et Missions : 

 

Au sein du service Finances Achats, créé en 2022 dans le cadre de la modernisation des services liée au passage à l’agglomération, l’acheteur public (acheteuse) est placé(e) sous la responsabilité directe de la responsable du service composé de 6 agents.

L’acheteur (acheteuse) est l’un(e) des acteurs(trices) clés de la mise en œuvre d’une nouvelle politique d’achat impulsée par le projet d’administration. Il (elle) exerce son activité en interaction permanente avec les gestionnaires finances et référents commande publique des directions opérationnelles.

 

Ses missions principales sont :

 Urba Bda

1- Contribuer à la mise en place d’une démarche et d’une procédure pour la fonction ACHAT, en réalisant les activités de bench mark et de sourcing auprès des prestataires/fournisseurs et de définition des besoins auprès des directions

 

Activités principales :

- Evaluation des marchés récurrents et existants, évaluation des fournisseurs

- Mise en œuvre et réalisation de la négociation avec les candidats

- Préparation et animation des réunion de travail avec les directions sur l’élaboration des marchés

- Préparation et animation des réunions de travail, dès l’attribution du marché, avec le titulaire pour rappel des clauses, des engagements, et des sanctions encourues

- Rédaction d’un guide interne de la commande publique et de l’achat durable

 

2- Réaliser et contrôler toutes les étapes de la commande publique (de l’élaboration à l’exécution du marché)

 

Activités Principales :man W stylo Ordi g9669b89d1 1920

- Rédaction des pièces administratives du DCE et des marchés subséquents

- Publication sur profil d’acheteur et gestion des questions des candidats

- Ouverture des plis et vérifications des pièces

- Accompagnement des services gestionnaires dans la finalisation du RAO

- Préparation et animation de la Commission d’Appel d’Offres

- Réalisation des activités de gestion administrative (courriers candidats non retenus, mise au point, notification des marchés, transmission des marchés à la Préfecture)

- Suivi de l’exécution des marchés (partie administrative : contrôle DC4, rédaction des projets de décisions communautaires, avenants OS etc.)

- Classement et archivage

 

3- Articuler la gestion marché (commande publique) et la gestion comptable

 

Activités Principales :archive g3cb4ca731 1920

- Saisie des marchés sur e-Sedit, engagements, flux PES

- Suivi consommation des crédits alloués aux marchés (veille et contrôle)

- Numérotation des bons de commande des accords-cadres à bons de commande

- Polyvalence sur la vérification des factures, le mandatement, les révisions de prix

 

4- Elaborer et mettre en œuvre une nomenclature d’achats (création)

 

Activités principales :

- Réalisation de la cartographie des achats (récurrents et à venir)

- Organisation et pilotage de l’analyse comptable des achats (en lien avec les référents achats)

 

 

Profil Recherché :

  the labour code hands g3e13df43e 1920

- Formation Bac + 3 (Administration, Droit, Commande publique)

- Expérience professionnelle de 3 ans minimum dans le domaine d’intervention et compétences acquises sur les activités attendues

- Connaissances environnement Fonction Publique Territoriale (et intercommunalité)

- Maîtrise technique :

   Outils informatiques : Word, Excel,

   Logiciel métier : SEDIT FINANCES INDISPENSABLE

- Qualités :

   Rigueur

   Gestion du temps (organisation de son activité), anticipation, planification

   Sens du contact et de la négociation

   Travail en équipe et adaptabilité

   Facilitateur, accompagnement et pédagogie3 businessman gc5bf7f0de 1920

 

 

Conditions de Recrutement :

 

- Poste à temps complet – base 36 h (6 jours d’ARTT) – possibilité de travailler en 4.5 j/hebdo

- Recrutement par voie de mutation

- Rémunération selon indice de traitement + RI lié à la fonction

- Participation employeur aux cotisations mutuelles santé et prévoyance

- Collectivité adhérente au CNAS

 

 

Renseignements et candidature :Sige CASC P1390851

Poste à pourvoir au 1er janvier 2023

Lettre de motivation et CV à adresser avant le 30 novembre 2022

à la Communauté d'Agglomération Les Sorgues du Comtat  : 

 

- Par courrier :

A l’attention de Monsieur le Président,

Communauté d'Agglomération Les Sorgues du Comtat,

340, boulevard d’Avignon - CS 6075 - 84 170 MONTEUX

 

- Par courriel : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Ou : Cliquez ICI

 

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 A1

→ Chef(fe) de Projet "Nouvelles Politiques Déchets" au sein du service Environnement 

 

 

Caractéristiques du poste :Containers ariens P1380818

 

Poste Contractuel (Contrat de projet de 6 ans) basé au siège administratif des Sorgues du Comtat à Monteux (84)

Niveau Catégorie 1 - Expérience 4 à 5 ans

Rémunération statutaire + régime indemnitaire

 

 

Descriptif et Missions : 
 
Membre de l’équipe de direction de la Direction Technique et Environnement, placé sous la responsabilité de la Directrice des Services Techniques et Environnement, le(la) Chef(fe) de projet « nouvelles politiques déchets » participe à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie « déchets » et encadre l’équipe « environnement/politique déchets » pour assurer
les missions suivantes : 
 
Pblles Althen 20220307 111923
- Coordination, gestion et représentation des services activités déchets (pré-collecte, collecte, déchetteries)
- Elaboration d’un plan local de prévention des déchets ménagers et assimilés
- Diagnostic, conception et mise en œuvre d’une gestion spécifique des déchets d’activité économique
- Diagnostic, conception et mise en œuvre de la collecte des bio-déchets
- Diagnostic, conception et mise en place de la redevance incitative 
- Conseil et assistance aux élus du secteur d’activité
- Préparation, animation des réunions, reporting des commissions du domaine d’intervention 
- Contribution aux différents dispositifs contractuels (PCAET, COT, CRTE) en coordination
dans le cadre des obligations et réglementations avec le projet de territoire Camion Enlvnt Bennes 20210628 113445
 
 
Profil Recherché :
 
- Titulaire d’une formation supérieure (bac +5) et/ou expérience réussie sur un poste similaire en collectivité
 
- Très bonnes connaissances en conception mise en œuvre et évaluation des politiques déchets
 
     - Adapter les services aux évolutions technologiques et réglementaires (recyclage,
compostage, méthanisation, etc.), et aux nouveaux besoins des usagers et des agents :Container Indiv 20200619 111925
information, sécurité, hygiène, qualité, proximité, communication 
     - Mettre en œuvre un diagnostic territorial ciblé
     - Piloter et exploiter le travail des bureaux d’études
     - Etablir des indicateurs de suivi-
 
- Réelle expertise sur le Développement de nouveaux services aux usagers
     - Développer de nouveaux services en lien avec la réglementation
     - Concevoir et assurer la mise en œuvre de projets territorialisés
     - Evaluer les services et mettre en place des actions correctives
 
- Capacité de pilotage (mode projet), d’accompagnement et de conseil aux élus et techniciens 
     - Proposer une démarche de pilotage de projet ou d’action en conseillant, informant, communiquant
     - Organiser et animer des réunionsBenne Yoann 20220316 095950
     - Aide à la décision 
 
- Qualité rédactionnelle et de synthèse, capacité à documenter (présentation synthétique) 
 
 
Conditions de Recrutement :
 
- Poste à temps complet – base 38 h (18 jours d’ARTT)
- Recrutement par voie contractuelle
- Rémunération selon indice de traitement + RI lié à la fonction
- Participation employeur aux cotisations mutuelles santé et prévoyance
- Collectivité adhérente au CNAS
 
 
Renseignements :Slide Recrutnt Nvlles Pol Dchets
 
Candidature (lettre de motivation et CV) à adresser à la Communauté d'Agglomération Les Sorgues du Comtat avant le 30 novembre 2022 - poste à pourvoir dès que possible - à l’attention de Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Les Sorgues du Comtat : 
 
- Par courriel :Cliquez ICI
 
- Par courrier :
A l’attention de Monsieur le Président
Communauté d'Agglomération Les Sorgues du Comtat
340 boulevard d’Avignon - CS 6075
84 170 MONTEUX 
  

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  GRH

 → Gestionnaire Ressources Humaines - Référent Carrières

 

 

Caractéristiques du poste :  startup crans g1cb2327f4 1920

 

Emploi permanent, titulaire de catégorie C ou B

Basé au siège administratif des Sorgues du Comtat à Monteux (84)

Rémunération statutaire + régime indemnitaire

 

Descriptif et Missions : 

 

Au sein de la Direction Management et Ressources Humaines (DMRH) créée en 2021, composée de 7 agents, le(la) Gestionnaire Ressources Humaines est placé(e) sous la responsabilité de la responsable Ressources Humaines. Il exerce son activité au cœur du pôle carrières, emploi, formation (3 GRH).

Le (la) Gestionnaire RH (GRH) est l’acteur clef de la DMRH,

- il (elle) accompagne l’agent individuellement tout au long de sa carrière et/de son parcours professionnel au sein de la collectivité

- il (elle) accompagne les directeurs et chefs de services sur toutes les questions liées à la carrière et aux réponses à apporter aux agents au sein des directions

- il (elle) participe à la politique managériale et de ressources humaines volontariste et innovante impulsée par le projet d’administration.

 

Ses missions principales sont :

 

1- organiser et assurer la gestion en portefeuille des dossiers des agents attribués (100 agents)

en matière de carrière, paie, formation, accompagnement individualisé dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires

 

ACTIVITES - GESTION CARRIERES : Karima Accueil P1200038

- Réalisation des arrêtés individuels (avancement, position, reclassement, RI) et classement

- Réalisation des contrats de droit public ou privé et classement

- Mise à jour du tableau de suivi des contrats

- Déclaration et attestations Pôle emploi

- Constitution des dossiers de promotion interne

- Déclaration de vacances d’emploi et décision de recrutement

- Réalisation des dossiers de nomination stagiaire (rdv médecin expert, convocation, affiliation, livret…)

- Contrôle et mise à jour des documents afférents aux dossiers agents (ordre de mission, diplômes, permis…) en fonction des situations

- Enregistrement des courriers des agents et rédaction des courriers de réponse 

- Réalisation de rendez-vous individuel d’accompagnement des agents (sur sollicitation ou sur proposition) 

- Gestion des procédures disciplinaires

 

ACTIVITES - GESTION PAYE : Urba Bda

- Réception et contrôle des variables

- Prise en compte des veilles réglementaires

- Saisie des éléments sur SEDIT et pointage des bulletins

- Enregistrement des pièces justificatives sur SEDIT

- Mandatement, édition des bulletins et des états

- Dématérialisation des pièces

- Elaboration des états de charges

- DSN mensuelle 

- Participation à la mise sous pli et envoi

 

ACTIVITES - GESTION FORMATION :

- Gestion, accompagnement et suivi des formations des agents

- Transmission des convocations des agents

- Elaboration des états de service à la demande des agents

- Enregistrement et classement des attestations

 

2- Organiser et assurer la gestion des carrières en lien avec le CDG 84 (dans le respect des LDG) en collaboration avec les chefs de service (accompagnement de la carrière de l’agent au sein de sa direction) et avec les GRH (accompagnement des GRH)

 

ACTIVITES : man W stylo Ordi g9669b89d1 1920

- Veille juridique et construction d’outils d’information adapté à destination des directions et agents, de la SRH et de la DMRH (anticipation réglementaire)

- Interface et correspondant identifié pour le CDG 84 (carrières)

- Contrôles des actes (arrêté individuel, convention, décision)

- Supervision des dossiers d’avancement et de promotion interne et des tableaux de suivi

- Supervision et contrôle du tableau des effectifs et de suivi des agents

- Réception et contrôle des variables

- Prise en compte des veilles réglementaires

 

3- Participation occasionnelle aux instances (expertise carrière) et aux groupes de travail dédiés à des thématiques managériales ou RH

 

ACTIVITES : the labour code hands g3e13df43e 1920

- Contribution aux instances ou groupes de travail (réalisation de notes, compte rendus, PV)

- Intervention spécifique sur demande de la DMRH

 

4- Gestion et suivi des mises à disposition des agents (ascendante et descendante)

 

ACTIVITES :

- Réalisation des conventions de mise à disposition de l’EPCI vers les communes

- Contrôle et enregistrement des conventions de mise à disposition des communes vers l’EPCI

- Gestion du tableau de suivi des mises à disposition (et historique) et anticipation des renouvellements ou clôtures

- Collaboration avec la direction finances sur le suivi du remboursement et paiement

 

 

Profil Recherché : 3 businessman gc5bf7f0de 1920

 

Formation Bac + 3 (RH, Administration)

 

- Expérience professionnelle de 3 ans minimum dans le domaine d’intervention et compétences acquises sur les activités attendues

 

- Maîtrise des connaissances Fonction publique territoriale et Ressources Humaines :

   - Statut FP, environnement, enjeux, rôles et responsabilités

   - Réglementation RH, collaboration CDG (rôles et répartition)

   - Cadre réglementaire « carrières » et thématiques GRH (emploi, métiers, postes, fonction…), instances

   - Gestion carrière, paye, administration, procédure disciplinaire, formation, absentéisme, retraite 

 

- Maîtrise technique : GRH

   - Outils informatiques : Word, Excel

   - Logiciel métier : SEDIR RH, SEDIT GF, Paye, Congés – INDISPENSABLE

 

- Qualités :

   - Discrétion

   - Empathie

   - Gestion du temps (organisation de son activité)

   - Qualités rédactionnelles

   - Sens du contact et diplomatie

   - Travail en équipe et adaptabilité

   - Gestion du stress et de l’émotion

 

 

Conditions de Recrutement : 

 

- Poste à temps complet – base 36 h (6 jours d’ARTT) – possibilité de travailler en 4.5 j/hebdo Sige CASC P1390851

- Recrutement par voie de mutation

- Rémunération selon indice de traitement + RI lié à la fonction

- Participation employeur aux cotisations mutuelles santé et prévoyance

- Collectivité adhérente au CNAS

 

Renseignements :

Candidature (lettre de motivation et CV) à adresser à la Communauté d'Agglomération Les Sorgues du Comtat avant le 30 octobre 2022

Poste à pourvoir au 1er décembre 2022 : 

 

- Par courriel : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Ou : Cliquez ICI

  

- Par courrier :

A l’attention de Monsieur le Président, Communauté d'Agglomération Les Sorgues du Comtat, 340 boulevard d’Avignon - CS 6075 -  84 170 MONTEUX

 

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  A1

→ Coordonnateur Programme Réussite Educative (PRE) Poste à pourvoir au 1er février 2023

 

 CV Mtx IMG 7628

Caractéristiques du poste :  

 

Emploi non permanent - Contrat de projet de trois ans (renouvelable dans la limite de 6 ans)

Basé au siège administratif des Sorgues du Comtat à Monteux (84)

Niveau catégorie A ou B - Attaché ou rédacteur - Filière administrative

Expérience 4 à 5 ans dans le domaine éducatif avec une maîtrise des méthodes et outils de diagnostic

Rémunération statutaire + régime indemnitaire

 

Descriptif et Missions : 

 

Au sein de la Direction « Cohésion des Territoires », créée en 2022, le coordonnateur(trice) du programme de réussite éducative est placé(e) sous la responsabilité du Directeur. Il (elle) contribue à la mise en œuvre de la politique de cohésion sociale et éducative du territoire au sein d’une nouvelle équipe dynamique et innovante, il(elle) coordonne le PRE avec pour missions principales :

 

1- Animation et pilotage du dispositif sur le plan collectif et individuel (partenaires, familles, enfants)

Activités :

- Mobilisation et animation du réseau partenarial (équipes pluridisciplinaires de soutien)teacher g231536da8 1920

- Mise en œuvre de l’adhésion des familles et des parcours (accueil et accompagnement des familles, enfants, jeunes dans leur parcours scolaire ou éducatif)

- Veille au développement d’une offre de services adaptée aux objectifs du PRE, capitalisation des ressources mobilisables et construction de l’adéquation offre et besoins

 

2- Réalisation du suivi et de l’ingénierie technique, administrative et financière du dispositif

Activités :

- Organisation de l’appel à projet, de l’instruction des demandes,

- Organisation et réalisation du suivi des actions, des bilans d’actions et de l’évaluation globale du dispositif

- Elaboration de notes, comptes-rendus de réunions et d’outils de partage collaboratif

- Contribution au diagnostic de la politique de la ville sur le volet éducation

 

3- Valorisation du programme de réussite éducative par la communication

Activités :startup g712a98787 1920

- Création de supports d’information adaptés et innovants en direction des partenaires et familles

 

Profil Recherché :

  

- Titulaire d’une formation supérieure (bac +2/3 – DUT carrières sociales, DE éducateur, assistante ou CESF)

et/ou expérience réussie sur un poste similaire en collectivité

 

- Connaissances :

- Politiques publiques du domaine d’intervention

- Dispositifs en vigueur dans le secteur de l’éducation, missions et champ d’intervention des différents acteurs

- Organisation et administration des collectivités

- Méthodologie et pilotage en mode projets

- Méthodes et élaboration de diagnosticlaptop gbf6301d10 1920

 

- Maîtrise technique :

- Outils informatiques notamment Excel sur la programmation d’actions

- Synthèse et présentation synthétique (utilisation de Power Point)

- Rédaction (synthèse, communication) 

- Conduite d’entretien individuel ou collectif (familles), analyse de situations

- Conduite de réunion (modes collaboratifs, créativité, intelligence collective)

 

- Qualités :

- Maturité et éthique professionnelle

- Sens relationnel, bienveillance

- Adaptation aux situations et à l’environnement complexe

- Capacité à identifier, accompagner, mettre à distance et désamorcer une situation de crise (gestion du conflit)

- Disponibilité

 

Conditions de Recrutement :child gb72c901b7 1920

 

- Poste à temps complet – base 36 h (6 jours d’ARTT) ou 38 h (18 jours d’ARTT)

- Rémunération selon indice de traitement + régime indemnitaire lié à la fonction

- Participation employeur aux cotisations mutuelles santé et prévoyance

- Collectivité adhérente au CNAS

 

Renseignements :

Candidature (Lettre de motivation et CV) à adresser à la Communauté d'Agglomération Les Sorgues du Comtat avant le 30 décembre 2022 - Poste à pourvoir au 1er février 2023 : 

 

- Par courrier :

A l’attention de Monsieur le Président, Communauté d'Agglomération Les Sorgues du Comtat, 340, boulevard d’Avignon - CS 6075 - 84 170 MONTEUX

 

- Par courriel : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.  ou : Cliquez ICI

 
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  A1

→ Agent Administratif / Agent d'Accueil (H/F) pour la Résidence Autonomie de la ville de Sorgues

 

 

Missions et Activités :

 CV Sorgues 2

Accueil :

Accueil physique et téléphonique (résidents et extérieurs).

- Information

- Orientation

Intervention lors des alarmes

 

Administratif :

Rédaction, mise en forme et saisie de courriers et de notes, procès verbal

Trier, classer et archiver des documents,

Compte rendu des réunions,

Tenue des statistiques,

Seconder la directrice adjointe dans le management de l'équipe,

Suivi des factures, loyers et repas des résidents et du portage des repas aux bénéficiaires,CV Sorgues 1

- Inscriptions repas, soirée, portages repas …

- Commandes de portages repas aux prestataires,

Régisseur de recettes :

- Vente de tickets repas (extérieurs)

Aide ponctuelle à un autre poste. (accueil ou administratif)

Les missions peuvent évoluer en fonction des nécessités de service

 

 

Profil :

 

Maîtrise de l’outil informatique et internet,CV2 Sorgues

Sens du service public,

Qualités relationnelles, d’écoute, d’analyse, et de synthèse,

Discrétion, confidentialité,

Motivation et autonomie dans la réalisation des tâches,

Sens de l’organisation et capacité à travailler en équipe.

Sens du relationnel avec les résidents de la Résidence Autonomie

Polyvalence

 

 

Candidature à adresser avant le 3 décembre 2022 à :

 

Monsieur Le Président du Centre Communal d’Action Social de SORGUES - Centre Administratif - CS 50142 - 84706 SORGUES CEDEX

 

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